PROPOSTA 10 – Gestão de Pessoas e Clima...

PROPOSTA 10 – Gestão de Pessoas e Clima Organizacional

ORIENTAÇÕES GERAIS

• Para a Prova Discursiva, o candidato deverá formular texto com extensão mínima de 20 (vinte) e, no máximo, de 30 (trinta) linhas.

• O candidato receberá nota zero na Prova Discursiva em casos de não atendimento ao conteúdo avaliado, de não haver texto, de manuscrever em letra ilegível ou grafadas por outro meio que não o determinado no item anterior, bem como no caso de identificação em local indevido.

• Será desconsiderado, para efeito de avaliação, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que não atingir a extensão mínima ou ultrapassar a extensão máxima permitida.

Para efeito de avaliação da Prova Discursiva, serão considerados os seguintes elementos de avaliação:

ELEMENTOS DE AVALIAÇÃO DA PROVA DISCURSIVA (REDAÇÃO)

• Aspectos Formais e Aspectos Textuais

• Observância das normas de ortografia, pontuação, concordância, regência e flexão, paragrafação, estruturação de períodos, coerência e lógica na exposição das ideias.

• Aspectos Técnicos Pertinência da exposição relativa ao tema, à ordem de desenvolvimento proposto e ao conteúdo programático proposto.

Texto motivador:

O clima organizacional em unidades prisionais influencia diretamente a eficácia da gestão e a qualidade do ambiente de trabalho. Lideranças equilibradas, comunicação clara e valorização dos servidores impactam diretamente na segurança e na moral da equipe.

Caso hipotético:

Você foi promovido à chefia de uma equipe de Policiais Penais em uma unidade com histórico de insatisfação funcional, faltas frequentes e rotatividade. A Secretaria solicitou um plano inicial de medidas para reverter esse quadro e fortalecer o clima organizacional.

Redija um texto dissertativo em que você:

1. Explique o conceito de clima organizacional e seus impactos no desempenho da equipe.

2. Indique medidas de curto e médio prazo que podem ser adotadas para melhorar o ambiente de trabalho.

3. Justifique por que uma boa gestão de pessoas é estratégica na atuação da Polícia Penal.