TEXTO MOTIVADORA gestão de desempenho, entendida como um...

TEXTO MOTIVADOR

A gestão de desempenho, entendida como um processo contínuo de alinhamento e melhoria, é essencial para a sustentabilidade e o sucesso das organizações. Dentro desse amplo escopo, a avaliação de desempenho assume um papel central, fornecendo informações vitais para o desenvolvimento individual e organizacional. Contudo, a eficácia desse processo depende diretamente da escolha de métodos adequados e da capacidade de mitigar os diversos vieses que podem distorcer os resultados e comprometer a justiça e a fidedignidade das análises.

TEMA

Com base no texto motivador e nos conhecimentos sobre gestão e avaliação de desempenho, discorra sobre a complexidade e a importância da avaliação de desempenho no contexto organizacional, abordando os seguintes aspectos:

1) A distinção conceitual e as finalidades da avaliação formativa e da avaliação somativa.

2) Apresente as principais características, bem como uma vantagem e uma desvantagem, de dois métodos de avaliação de desempenho, sendo um método tradicional e um método moderno. Justifique a aplicação de um desses métodos em um cenário organizacional específico.

3) Explique 3 erros de avaliação comumente observados que podem comprometer a objetividade e a fidedignidade do processo de avaliação de desempenho.