Avaliar o desempenho exige mais do que preencher...
Avaliar o desempenho exige mais do que preencher relatórios: envolve definir metas claras, comparar resultados, oferecer feedback e promover melhorias. Métodos como o feedback 360 graus ampliam essa análise, permitindo diagnósticos mais precisos e ações corretivas eficazes.
DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pearson (com adaptações).
Considerando que o texto acima tenha caráter exclusivamente motivador, redija um texto dissertativo acerca do tema a seguir.
Avaliação de desempenho e feedback no ambiente organizacional
Ao elaborar seu texto, aborde, necessariamente, os seguintes aspectos:
a) conceito e etapas da avaliação de desempenho;
b) importância da definição de metas e de padrões no processo avaliativo; e
c) método e objetivo do feedback 360 graus na gestão do desempenho
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