Treinamento é um processo educacional aplicado de maneira...
Treinamento é um processo educacional aplicado de maneira organizada, pelo qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências de acordo com os objetivos organizacionais. Ele, normalmente, envolve quatro etapas: levantamento das necessidades de treinamento, projeto e programação do treinamento, execução do treinamento e avaliação dos resultados do treinamento. Para Kirkpatrick, a etapa relacionada à avaliação dos resultados do treinamento pode situar-se em cinco diferentes níveis de profundidade.
Cite e explique os cinco níveis de profundidade de Kirkpatrick na avaliação dos resultados do treinamento.
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