QUESTÃO DISCURSIVA – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E DESEMPENHOAs...

QUESTÃO DISCURSIVA – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E DESEMPENHO

As organizações públicas enfrentam o desafio permanente de compatibilizar as capacidades de seus servidores com as necessidades institucionais. Mudanças tecnológicas, alterações nos processos de trabalho e novas demandas sociais podem tornar insuficientes conhecimentos e formas de atuação anteriormente adequados, o que exige mecanismos capazes de orientar a alocação e o desenvolvimento das pessoas.

Considerando o texto precedente apenas como motivador, redija texto dissertativo, de até 20 linhas, acerca da gestão de pessoas por competências no setor público, abordando, necessariamente, os seguintes aspectos:

1 Conceitue gestão por competências e explique os componentes do modelo CHA;

2 Explique a finalidade da matriz de competências e sua utilização na identificação e no tratamento de lacunas de competências;

3 Analise de que forma a avaliação participativa por objetivo (APPO), a liderança e a motivação podem contribuir para a gestão por competências.