• TEMA PROPOSTOTEXTO IDisponível em: https://p2.trrsf.com/im...

• TEMA PROPOSTO

TEXTO I

Disponível em: https://p2.trrsf.com/image/fget/cf/648/0/images.terra.com/2017/09/04/426b805a-e034-4495-927e-2412e100ab6d.jpg. Acesso em: 7. jul. 2025.

TEXTO II

INTERGERACIONALIDADE NO MUNDO DO TRABALHO

Em um mundo empresarial em constante evolução, a dinâmica entre as gerações, no local de trabalho, tornou-se uma questão central para empresas que buscam crescer e inovar. A intergeracionalidade em ambiente laboral é muito mais do que apenas a coexistência de Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z em um escritório. É uma oportunidade para aproveitar a diversidade de conhecimentos, as habilidades e as perspectivas que cada geração traz para a mesa. Ao reunir colaboradores de diferentes gerações, as organizações podem aproveitar a riqueza da experiência acumulada com a energia e a inovação das gerações mais jovens.

Em um mundo onde as gerações estão cada vez mais interconectadas, a intergeracionalidade, no mundo do trabalho, não é apenas uma tendência, mas uma necessidade. É uma oportunidade para as organizações aproveitarem a riqueza da diversidade geracional e impulsionarem a inovação e o sucesso.

Ao valorizar as contribuições de cada geração, promover a colaboração e investir no desenvolvimento de habilidades de todos os funcionários, as empresas podem prosperar em um ambiente de trabalho verdadeiramente intergeracional e inclusivo.

Steve Jobs nos lembra que, independentemente da geração a que pertençamos, a paixão e o comprometimento com o trabalho são universais. Ao abraçar a intergeracionalidade, podemos criar ambientes de laboral em que todos têm a oportunidade de fazer um grande trabalho e contribuir para o sucesso da organização.

Em última análise, a intergeracionalidade no mundo do trabalho é uma jornada que exige compreensão, adaptação e respeito.

À medida que as organizações abraçam essa diversidade geracional, podem colher os benefícios de uma força de trabalho enriquecida e se tornar mais resilientes e inovadoras em um mundo empresarial em constante transformação.

Disponível em: https://www.hr-brasil.com/post/intergeracionalidade. Acesso em: 7. jul. 2025.

TEXTO III

A DIFICULDADE DOS BRASILEIROS DE ENCONTRAR TRABALHO DEPOIS DOS 50 ANOS: "PESSOAS NOS JULGAM COMO INFERIORES"

Desempregada há um ano, a publicitária e designer gráfica Sibele Monice, de 57 anos, vive o que muitos brasileiros enfrentam nesta faixa etária: a dificuldade de encontrar emprego.

Desde a sua demissão, em fevereiro do ano passado, ela conta que conseguir vagas de trabalho, com carteira assinada, está cada vez mais raro.

Além do alto salário que ganhava em sua última empresa, a publicitária atribui a dificuldade de uma recolocação ao preconceito contra a idade por parte das organizações.

“Sinto que há esse preconceito tanto no mercado de trabalho quanto nas redes sociais. As pessoas acreditam que quem tem 50+ parou no tempo, mas isso não é verdade”, diz.

Ela ressalta que nunca parou de se atualizar e de aprender. “É um certo ceticismo quanto à nossa capacidade de acompanhar ou de desenvolver”, opina.

A profissional já chegou a ouvir que era muito qualificada para vaga, que seu currículo impressionava, mas que não podiam pagar o que ela valia.

De fato, a dificuldade para o público, a partir de certa faixa etária encontrar um trabalho, é uma realidade no Brasil.

Uma pesquisa realizada, no meio do ano passado, pelas companhias Robert Half e Labora, que atuam na área de recrutamento e inovação, mostra que cerca de 70% das empresas contrataram muito pouco ou nenhum profissional com mais de 50 anos. Na prática, isso representa 5% das novas contratações.

Feito com mais 258 empresas, o estudo aponta ainda que cerca de 80% dessas organizações ainda não “estabeleceram métricas para avaliar o sucesso de suas iniciativas de inclusão da diversidade geracional”.

O desemprego nessa idade chama ainda mais atenção, segundo os últimos números divulgados pela empresa IDados, consultoria especializada em análise de dados e soluções para aumentar o impacto e produtividade de empresas, organizações públicas e do terceiro setor. De acordo com a entidade, em 2022, o número de desempregados acima de 50 anos era de 508,9 mil pessoas. Atualmente, eles já são aproximadamente 1,4 milhão de pessoas em busca de oportunidade de trabalho.

Disponível em: https://www.bbc.com/portuguese/articles/c4nvxvx8wqlo. Acesso em: 7. jul. 2025.

PROPOSTA DE REDAÇÃO

A partir da leitura dos textos motivadores e com base nos conhecimentos construídos ao longo de sua formação, redija um texto dissertativo-argumentativo em modalidade escrita formal da língua portuguesa sobre o tema “Os desafios para a implantação da intergeracionalidade no mercado de trabalho brasileiro”, apresentando proposta de intervenção que respeite os direitos humanos. Selecione, organize e relacione, de forma coerente e coesa, argumentos e fatos para defesa de seu ponto de vista em no mínimo, 40 e, no máximo, 50 linhas, sem contar o título.