I"O modelo tradicional de trabalho vem passando por...
I
"O modelo tradicional de trabalho vem passando por mudanças consideráveis devido a diversos fatores, tais como o aumento da competitividade em nível global e nacional; a inserção de jovens, considerados nativos digitais no mundo dos negócios; e a flexibilização da legislação trabalhista. Mas não era previsto, tampouco imaginável, que um evento como a pandemia de Covid-19 pudesse acelerar, intensamente e em curto período, a adoção do home office, formato de trabalho ainda tão pouco praticado no Brasil."
II
"É preciso investigar a efetividade do home office e os efeitos dessa modalidade a partir de outros constructos dos recursos humanos, como desempenho, comprometimento e carreira."
(I e II adaptados de: HARTMANN, Sílvia Sampaio. Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido. Dissertação de mestrado: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, 2022).
III
"A Lei n.º 14.442/2022 passou a prever a possibilidade do trabalho híbrido, que, por sua vez, pode ser regrado pelas normas relativas ao teletrabalho ou ao trabalho presencial, a depender de previsão contratual."
(Trecho retirado de artigo de opinião disponível em: novocurjornal.com.br: SILVA, Mariana dos Anjos Ramos Carvalho e; PEREIRA, Amanda de Lima; CAMPOS, Kelly de Amorim).
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