Situação 01: Dandara, mulher preta, PHD em Antropologia e...

Situação 01: Dandara, mulher preta, PHD em Antropologia e Psicologia, candidatou-se a uma vaga de coordenadora do setor de RH de uma grande empresa para a função de implementação de uma política de diversidade, igualdade de oportunidades e ações afirmativas, ministrando palestras e cursos de formação para os empregados. Um mês após o contato, do envio de currículo e da entrevista, a Gerente RH contactou Dandara por e-mail informando: “Obrigada por sua candidatura e pelo tempo dispendido, porém, como o público-alvo da empresa é branco, preferimos uma pessoa branca para o exercício da função, pois há estudos que afirmam que costumamos ouvir com mais atenção nossos semelhantes”.

Situação 02: Rosa Parks, mulher preta, resolveu adquirir um veículo mais novo e moderno. Percorreu várias concessionárias da cidade a fim de escolher um modelo que melhor lhe conviesse. Atenta à realidade de seu grupo étnico-racial, Rosa Parks notou que em nenhuma das concessionárias visitadas encontrou um vendedor negro. Além disso, verificou que raramente os vendedores se dirigiam a ela quando adentrava às lojas e, que, diferentemente de outros clientes, tinha que solicitar o atendimento.

As situações acima retratam duas dimensões da discriminação étnico-racial nas relações sociais e de trabalho.

a) Considerando-se a situação 01, defina preconceito e discriminação étnico-racial e discorra sobre os modos de manifestação, estado de consciência e a interseccionalidade.

b) Qual a forma de racismo presente na situação 02? Aponte sua denominação, seu conceito e suas formas de manifestação social.