Um dos meios de controle e aferição dos resultados da política de recursos humanos desenvolvida pela organização, bem como o principal meio de diagnosticar e determinar causas da rotatividade de pessoal, é:
A
o feedback;
B
o turnover;
C
a entrevista de desligamento;
D
o índice de rotatividade de pessoal;
E
o índice de freqüência.