Edward Hollander propôs um modelo de liderança que é conhecido como o modelo transacional da liderança, no qual a liderança é exercida na junção de três vetores. Na visão de Hollander, podemos entender a liderança apenas por meio de uma avaliação das características importantes dessas três forças e dos modos pelos quais interagem.
Líderes, seguidores e situações.
Pessoas influenciadoras, pessoas influenciáveis e seguidores passivos.
Líderes, instrumentos e técnicas.
Pessoas, técnicas e motivações.
Seguidores, técnicas e situações.