Após serem avaliadas tanto as capacidades correntes
como as necessidades futuras, a administração tem
condições de estimar as carências – tanto em número como
em tipo – e destacar áreas para as quais a organização terá
de alocar mais pessoal. Se os gerentes descobrem que estão
com escassez de pessoal, precisam começar a procurar
capacitados para preencher as vagas. O processo de
localizar, identificar e atrair candidatos qualificados
denomina-se:
