A principal característica da remuneração por competências baseada no conhecimento consiste
na seleção de indivíduos e cargos específicos e nos resultados alcançados pela empresa.
no aprofundamento do conhecimento em uma única função elementar.
na amplitude do conhecimento em uma variedade de funções.
no tempo dedicado à empresa e na experiência adquirida aplicada à função.
no esforço individual para aumentar a produtividade acima dos padrões normais.
