A rotatividade é determinada basicamente por dois fatores:
A
comportamento inadequado e violação do código de ética.
B
determinação do sindicato e condições do mercado de trabalho.
C
condições do mercado e estratégias organizacionais.
D
participação em greves e desempenho fraco.
E
iniciativa do funcionário e desligamento por iniciativa da empresa.