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Diante do reconhecimento da importância do pessoal na realização dos objetivos organizacionais, quais são as duas principais responsabilidades que a administração de recursos humanos deve equilibrar?
A programação de férias e o registro de empregados para a cobertura do seguro de saúde.
A promoção da saúde e os esforços de concretizar a felicidade dos trabalhadores.
A de ser um parceiro estratégico nos negócios e um representante dos empregados.
A de atrair os melhores talentos para a empresa e garantir o desenvolvimento pessoal.
A de recrutar pessoal em função da atividade e aplicar técnicas de integração do pessoal.