Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
Sobre Avaliação de Cargos, é CORRETO afirmar que:
Sobre Avaliação de Cargos, é CORRETO afirmar que:
A
Cargos de mesma natureza e mesmos requisitos não devem ser juntados num só.
B
Os métodos de análise dos cargos consistem na aplicação de questionários, entrevistas, observação in loco e experiencial.
C
Nem sempre é o ideal a descrição do cargo ser a única fonte sobre os cargos para a Administração de cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Higiene/Medicina/Segurança do Trabalho, Treinamento e Desenvolvimento, Relações Trabalhistas e Avaliação de Desempenho e Potencial, Planos de Carreira, etc.
D
Os fatores de avaliação dos cargos podem ser mentais, físicos e de responsabilidades.
E
O analista de cargos inicia a análise de cargo com uma entrevista com o ocupante do cargo. Espera-se que o analista seja o mais claro e amigável possível, porém fazendo desta entrevista uma conversa formal.