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Os planos de benefícios sociais foram inicialmente...
Os planos de benefícios sociais foram inicialmente orientados por perspectiva paternalista e unilateral justificada pela preocupação de reter pessoal e reduzir a rotatividade, principalmente nas organizações cuja atividade fosse desenvolvida em condições rudes e adversas. Rapidamente, a iniciativa se espalhou aos demais tipos de organizações. Hoje, os planos de benefícios são intensamente avaliados e discutidos quanto aos propósitos, custos e valores, responsabilidades pela gestão, critérios de avaliação.
Os planos de benefícios podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme a natureza. São exemplos de planos de benefícios não monetários;
A
férias, décimo-terceiro, aposentadoria, auxílio-doença, salário-família
B
gratificações, refeições subsidiadas, transportes subsidiados, seguro de vida em grupo, empréstimos
C
refeitório, clube ou grêmio, transporte da residência para a empresa e vice versa, serviço social e aconselhamento
D
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doenças e auxílio-alimentação