Marli, secretária executiva, recentemente contratada pela empresa Consultoria Financeira Prates, tem 6 anos de experiência no cargo, em outras organizações. Apesar de estar acostumada com os valores e hábitos da empresa para a qual atuava, que se caracterizavam pelo ritmo de serviço mais vagaroso, pelo uso do telefone para assuntos particulares, pela falta de presteza e dedicação às necessidades do usuário, Marli tem apreciado bastante seu novo trabalho. Ela se surpreende com a quantidade e freqüência das reuniões com os empregados e com a diretoria das diversas áreas para definição e controle de objetivos e metas a serem cumpridas e que fazem parte da organização.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção incorreta acerca da cultura organizacional.É correto afirmar que, não sendo a cultura da Consultoria Financeira Prates caracteristicamente forte, torna-se fundamental a formalização do comportamento via regras e regulamentos.
Se há, além de Marli, mais 2 secretárias que, vindas de empresas semelhantes, têm o mesmo comportamento de Marli, pode-se afirmar que elas representam uma cultura fraca dentro da nova organização.
Considere que, embora tenha se adaptado muito bem ao trabalho que exercia na empresa anterior, na Consultoria Financeira Prates, Marli seja alvo de reclamações, pois, apesar da qualidade do seu trabalho, seus questionamentos acerca da necessidade de trabalhar na sexta-feira após o feriado, definida como ponto facultativo pelo governo, e o não uso do uniforme têm gerado insatisfação por parte da sua chefia imediata. Nessa situação, é correto afirmar que Marli não está socializada no novo trabalho.
As reuniões que ocorrem freqüentemente podem ser entendidas como um dos elementos de transmissão da cultura para os integrantes da organização, ou seja, o ritual.
Considere que diretores e funcionários mais antigos da casa se utilizam dos jargões e das siglas pertinentes à área financeira com muita propriedade. Nessa situação, é correto afirmar que o domínio da linguagem e das terminologias é um denominador comum que une os membros de uma dada cultura ou subcultura.