Nas organizações, o trabalho geralmente é realizado em determinado cargo. Ao indivíduo que relata trabalhar em uma organização, normalmente, pergunta-se a ele sobre qual o cargo que desempenha. Dessa forma, dependendo do seu cargo, descrevem-se quais são as tarefas, as funções e as atribuições. O conceito de cargo baseia-se nas noções de tarefa, atribuição e função. Conforme Chiavenato (2009), assinale a alternativa que conceitua de forma correta a tarefa, a atribuição, a função e o cargo.
Tarefa é toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo; geralmente é a atividade atribuída a cargos simples e repetitivos. Atribuição é toda tarefa individualizada e executada por um ocupante de cargo; geralmente é a atividade atribuída a cargos descritos como menos diferenciados. Função é um conjunto de tarefas, denominadas cargos horistas, e de atribuições denominadas de cargos mensalistas, exercido de maneira sistemática e reiterada. Cargo é um conjunto de funções ou conjunto de tarefas ou de atribuições, com uma posição definida na estrutura organizacional, ou seja, no organograma.
Tarefa é toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo; geralmente é a atividade atribuída a cargos simples e repetitivos. Atribuição é toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo; geralmente é a atividade atribuída a cargos mais diferenciados. Função é um conjunto de tarefas, denominadas cargos horistas, ou de atribuições, denominadas cargos mensalistas, exercido de maneira sistemática e reiterada, por um ocupante de cargo. Cargo é um conjunto de funções, ou seja, conjunto de tarefas ou de atribuições, com uma posição definida na estrutura organizacional, ou seja, no organograma.
Tarefa é toda atividade individualizada e executada por um ocupante de função; geralmente é a atividade com atribuições mais diferenciadas. Atribuição é toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo; geralmente é a atividade atribuída a tarefas simples e repetitivos. Função é um conjunto de atividades, ou seja, o conjunto de tarefas e de atribuições, com uma posição definida na estrutura organizacional, isto é, no organograma, de forma considerada mais mental e menos braçal. Cargo é um conjunto de tarefas (cargos horistas) ou de atribuições (cargos mensalistas) exercido de maneira sistemática e reiterada.
Tarefa é toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo; geralmente é a atividade atribuída a todos os cargos. Atribuição é toda tarefa individualizada e executada por um ocupante de cargo em determinadas tarefas; é uma atividade atribuída a cargos de todos os níveis hierárquicos. Função é um conjunto de tarefas (cargos horistas) e de atribuições (cargos mensalistas), exercidas de maneira sistemática e reiterada. Para que um conjunto de atribuições constitua uma função, é necessário que haja reiteração em seu desempenho. Cargo é um conjunto de funções (conjunto de tarefas ou de atribuições) com uma posição definida na estrutura organizacional, isto é, no organograma.
Tarefa é toda atividade individualizada e executada por um ocupante de função; geralmente é a atividade com atribuições menos diferenciadas. Atribuição é toda tarefa individualizada e executada por um ocupante de cargo em determinadas tarefas; geralmente é a atividade atribuída a cargos de todos os níveis hierárquicos. Função é um conjunto de atividades, ou seja, o conjunto de tarefas e de atribuições com uma posição definida na estrutura organizacional, isto é, no organograma, sendo considerada mental e menos braçal. Cargo é um conjunto de tarefas (cargos horistas) ou de atribuições (cargos mensalistas) exercido de maneira sistemática e reiterada, que se desempenha provisória ou definitivamente uma função.