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Na gestão de competências, comenta-se em ter uma estrutura...
Na gestão de competências, comenta-se em ter uma estrutura organizacional totalmente diferente da estrutura tradicional, tendo uma cultura organizacional participativa, democrática, envolvente e focada na excelência e em metas a serem atingidas. Nesse novo modelo, o colaborador precisa aprender a construir um conjunto de competências básicas e individuais que resultam em alguns fatores:
I. Conhecimento.
II. Atitude.
III. Julgamento.
IV. Habilidade.
Quais estão corretas?
A
Apenas II e III.
B
Apenas I, II e V.
C
Apenas II, III e IV.
D
Apenas III, IV e V.
E
I, II, III e IV.