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As organizações podem ter ambientes organizacionais que facilitem a comunicação e o relacionamento interpessoal. No que se refere às posturas que favorecem o relacionamento interpessoal nas organizações, pode-se afirmar como INCORRETO:
Resolver os problemas em vez de tentar controlar as outras pessoas.
Ter empatia com relação às pessoas.
Ser genuíno e não manipulador com pessoas.
Ser presunçoso e superior as outras pessoas na organização.
Ser flexível em vez de rígido com as pessoas e situações.