Ao longo do século XX, emergiram inúmeros modelos de gestão, que são aplicáveis às situações atuais e que proporcionam aos gerentes um amplo leque de escolhas administrativas.
Em uma universidade, optou-se pelo modelo de sistemas abertos, que favorece a
direção, a clareza de objetivos, a produtividade e a realização
documentação, a administração de informações, a estabilidade e o controle
adaptação política, a resolução criativa de problemas, a inovação e o gerenciamento da mudança
coesão, o compromisso, o moral, a motivação, a participação e o envolvimento
exigência de controle, a ênfase na previsibilidade do comportamento, a defesa mútua da organização e a confiança nas regras