A teoria da meta e do caminho, também conhecida como Teoria do Caminho-Objetivo, é uma abordagem da liderança que se concentra na relação entre os comportamentos dos líderes, os objetivos estabelecidos e a motivação dos seguidores para alcançar esses objetivos. Com base nessa teoria, é correto afirmar que
a liderança apoiadora é mais eficaz em ambientes pouco estruturados.
a liderança orientada para a conquista não influencia as expectativas dos funcionários sobre o desempenho.
os funcionários com baixa capacidade percebida preferem um estilo de liderança participativo.
a liderança diretiva é sempre eficaz, independentemente do nível de estrutura das tarefas.
a liderança diretiva pode ser percebida como redundante por funcionários com grande capacidade percebida ou experiência considerável.