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Um gestor deseja estimular maior engajamento de sua equipe, incentivando a comunicação aberta, a valorização de ideias e o fortalecimento da confiança mútua. Esse conjunto de ações está diretamente relacionado ao
desenvolvimento do trabalho em equipe, que depende da cooperação e da interação entre os membros.
estilo autocrático de liderança, que centraliza as decisões e controla rigidamente os processos.
estabelecimento de barreiras à comunicação, que reduzem a circulação de informações internas.
exercício da autoridade formal, que garante o cumprimento de regras e normas estabelecidas.
utilização exclusiva de recompensas materiais, que limitam a motivação a incentivos financeiros.


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