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Em um órgão público estadual, a área de Recursos Humanos implantou um sistema de avalia...
Em um órgão público estadual, a área de Recursos Humanos implantou um sistema de avaliação de desempenho por competências, cujos resultados evidenciaram lacunas relevantes em competências técnicas e comportamentais em diferentes unidades. Apesar disso, constatou-se que os relatórios de avaliação não têm sido utilizados de forma sistemática para orientar ações de desenvolvimento, limitando-se ao registro formal dos resultados, sem desdobramentos práticos na capacitação e no acompanhamento dos servidores. Diante desse cenário, foi proposta a adoção do Programa de Desenvolvimento Individual (PDI) como instrumento estruturante da política de desenvolvimento de pessoas. Considerando os fundamentos do PDI na Administração Pública, assinale a alternativa correta.
A
O PDI restringe-se à indicação de cursos formais, não abrangendo outras estratégias de desenvolvimento.
B
O PDI consiste em plano genérico de capacitação, aplicado indistintamente a todos os servidores, independentemente de suas necessidades específicas.
C
PDI substitui a avaliação de desempenho, tornando desnecessária sua realização periódica.
D
O PDI deve ser elaborado exclusivamente pela área de Recursos Humanos, sem participação do servidor avaliado.
E
O PDI deve ser construído de forma conjunta entre servidor e gestor, com definição de objetivos, ações de desenvolvimento, prazos e critérios de acompanhamento.