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Uma determinada instituição municipal tem como premissa que, para conquistar o comprometimento da equipe, é necessário que o líder inspire respeito e confiança.
Essa premissa reflete o estilo de liderança
democrático, caracterizado pela participação ativa dos colaboradores nas decisões grupais, com participação mínima do líder.
transformacional, no qual os líderes inspiram e estimulam os colaboradores a alcançarem níveis mais elevados de desempenho e desenvolvimento.
situacional, no qual o líder tem como foco o desempenho, por meio da mensuração da quantidade e da qualidade do trabalho dos colaboradores.
caminho-meta, que tem como foco o relacionamento entre a maturidade dos empregados e o comportamento do líder em relação ao relacionamento e à tarefa.
coaching, no qual o líder orienta o comportamento dos colaboradores por meio de recompensas e incentivos vinculados ao alcance de metas.