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A remuneração estratégica aumenta a motivação e alinha os...
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Q1500374
Teclas de Atalhos
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A remuneração estratégica aumenta a motivação e alinha os esforços de colaboradores aos objetivos da organização, segundo George Bohlander e Scott Snell, em Administração de Recursos Humanos Desta forma, a meta mais comum de uma política de remuneração estratégica é:
A
Recompensar o desempenho futuro.
B
Manter os atuais colaboradores.
C
Controlar o orçamento destinado à remuneração.
D
Meritocracia salarial.
E
Manter o absenteísmo em índices aceitáveis.