Treinamento, num sentido restrito, significa a preparação do funcionário para o exercício de funções futuras.

Desenvolvimento, no âmbito da gestão de pessoas, significa a análise do potencial do funcionário com base no seu desempenho comprovado.

O desenvolvimento de pessoal visa preparar o funcionário para execução de competências específi cas do cargo.

Treinamento, num sentido restrito, significa a preparação do funcionário para a execução de uma função específica.

O treinamento de pessoal visa desenvolver atitudes gerenciais no funcionário para ocupar cargos técnicos.