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Diversas reformas foram realizadas na administração pública brasileira desde a década de 30 do século passado. Assim, considerando a evolução da administração pública brasileira tendo como marco o ano de 1930, pode-se afirmar sobre os objetivos das reformas ocorridas e as características dos modelos de gestão introduzidos no país que:
A reforma administrativa implementada em 1938, com a criação do DASP, buscou substituir o modelo patrimonialista de gestão.
O Governo FHC criou um ministério para tratar da reforma do aparelho do Estado. A reforma objetivava fortalecer as instituições do Estado a partir da centralização e do foco em resultados, como propôs a APO de Peter Drucker.
O modelo gerencial, implementado no Brasil na década de 30 do século passado, se caracteriza pela rigidez das normas e da centralização.
No modelo burocrático, privilegiam-se o nepotismo e a troca de favores.
O modelo gerencial brasileiro superou, de forma definitiva, a rigidez burocrática e o patrimonialismo tradicional.