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A reforma gerencial, implantada no Brasil a partir de meados dos anos 90, contrapunha-se aos princípios burocráticos weberianos.
Nesse sentido, a reforma gerencial assentava-se no(s) princípio(s) de:
centralização decisória e administrativa;
flexibilização, publicização e desestatização;
funcionários públicos estáveis e apolíticos;
hierarquias e regras bem definidas;
especialização, imparcialidade e neutralidade.