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Com relação à gestão de pessoas na administração pública, as ações de desenvolvimento, capacitação ou treinamento referem-se à atividade de aprendizagem estruturada para impulsionar o desempenho competente dos servidores em resposta a lacunas de performance ou a oportunidades de melhoria, realizada em alinhamento aos objetivos organizacionais por meio
do detalhamento da descrição e desenho dos cargos.
da adequação das demandas técnicas da área.
do monitoramento das rotinas administrativas.
do desenvolvimento assertivo de competências.
da expansão dos processos e métodos de trabalho.