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Um dos pontos relevantes do modelo burocrático de gestão, a racionalidade encontrada no desenho e aplicação de rotinas e procedimentos, tem seu contraponto
na rigidez da estrutura de decisão, privilegiando-se a categoria hierárquica sem levar em conta seu conhecimento.
na conformidade com o padrão, limitando liberdade e espontaneidade das pessoas em sua atuação.
na resistência a mudanças, valorizando a correção e sistematização de atividades de maneira fluida e ordenada.
em manter a impessoalidade nas relações entre funcionários, de forma a enfatizar os cargos e não as pessoas.
no surgimento e manutenção de símbolos de status para demonstração de posição hierárquica.