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Qual estratégia é efetiva para promover equidade de gênero e inclusão no serviço público?
Campanhas anuais de sensibilização, participação voluntária, eventos e materiais informativos com relatórios gerais.
Treinamentos pontuais de convivência, guia de conduta, pesquisa de satisfação e mediação informal.
Benefícios à maternidade ampliados, retorno gradual, metas sugeridas e prêmios de reputação para setores.
Reforço de códigos de ética, criação de comitês, registros de ocorrências e comunicação institucional extensa.
Plano com metas mensuráveis, paridade em liderança, protocolos contra assédio, apoio parental, formação e transparência auditada.