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O sucesso da implementação da gestão por resultados depende de um conjunto integrado de fatores, muitos deles de natureza institucional.
Nesse sentido, a implementação será prejudicada caso o modelo:
preveja uma orientação normativa;
expresse uma decisão estritamente técnica;
esteja sintonizado com crenças e valores da organização;
represente efetivamente como os indivíduos serão avaliados;
contemple elementos que proporcionem estabilidade e gerem hábitos.