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Conforme Vergueiro (1997), o documento formal de política de seleção justifica-se por seu caráter:
Administrativo, de relações públicas e político.
Administrativo, de conteúdo e de suporte.
Político, de conteúdo e administrativo.
Administrativo, de relações públicas e de custo.
Político, de relações públicas e de acesso.