Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
De acordo com Márcia Batista da Silva (in Kunsch, 2010, p...
De acordo com Márcia Batista da Silva (in Kunsch, 2010, p.
224), “o trabalho contemporâneo é caracterizado por uma
exagerada competição e por individualismo, em decorrência
da necessidade de sobrevivência em um ambiente de
escassez de emprego”. Nesse sentido, a necessidade de
implementação de uma comunicação interna eficaz pode
desenvolver, paralelamente, a comunicação administrativa a
partir de ferramentas estratégicas que fomentam – no
ambiente interno – o diálogo, a troca de informações e
experiências e a participação de todos integrantes
organizacionais e de diferentes níveis. Uma comunicação
estratégica com o uso de canais apropriados ao ambiente
interno proporciona
A
insegurança percebida pelos indivíduos como um fator
considerado por herança e recebida pelos que estão há mais
tempo na organização.
B
a ausência de elogios e a prática da crítica, que não têm
relação com a adoção de uma comunicação interna e
administrativa que proporciona a realização pessoal do
trabalhador.
C
a existência de uma comunicação interna e administrativa
transparentes que geram insegurança, sentimentos de
descartabilidade, falta de confiança na organização e a
necessidade de autossuperação diária.
D
o aceleramento na transmissão de informações,
concomitantemente ao fortalecimento da cultura de
transparência, além da existência do inter-relacionamento
entre as partes, ou seja, pessoas integradas trabalhando por
um objetivo comum.
E
uma intranquilidade em relação as demissões, pois as políticas
adotadas no setor de recursos humanos são transparentes e
contribuem para que a estabilidade do emprego.