

Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
O comportamento organizacional visa compreender os indivíduos, os grupos e a estrutura organizacional e que de forma isso impacta na organização como um todo. Avaliando principalmente fatores como absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administrativo. Cada pessoa tem um comportamento, mas existem quatro fatores que podem influenciar em como cada um age em diferentes situações. Identifique cada fator e verifique o que se correlaciona corretamente em sua descrição e marque a alternativa CORRETA.
ESTABILIDADE - onde mostra o jeito de lidar com procedimentos e regras. Alto grau desse fator sugere pessoas críticas e analíticas, que podem ser pessimistas e defensivas.
DOMINÂNCIA - indica lealdade, paciência e a reação perante mudanças. Alto grau desse fator sugere pessoas mais regradas, constantes, mas podem ter dificuldades em aceitar mudanças e cedem facilmente.
CONFORMIDADE - onde se controla a assertividade, mostrando como cada um age perante desafios, alto grau desse fator sugere decisão e competitividade, sendo pessoas focadas no resultado.
INFLUÊNCIA - identificado pelo fator comunicação, sua capacidade de influenciar e ser influenciado. Alto grau desse fator sugere desenvolvimento de boas relações e sociabilidade, no entanto, não são muito realistas.