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O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento, respectivamente, por:
indicação do gestor ou concurso interno.
progressão por capacitação profissional ou progressão por mérito profissional.
concurso público ou prova de competência.
avaliação do gestor, da área em que atua o servidor, ou pedido formal do servidor.
portaria, publicada pelo órgão em que o servidor atua, ou norma de serviço.