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A Lei 8.112/90 traz uma série de penalidades disciplinares que serão aplicadas, em determinadas situações. No caso da demissão, a lei prevê sua aplicação, em algumas hipóteses, estando elas previstas, abaixo, não estando correta a expressa, na alternativa:
inassiduidade habitual.
abandono de cargo.
ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, em qual situação.
insubordinação grave em serviço.