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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, salvo se...
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, salvo se cometer falta grave nos termos da Lei, fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir
A
do registro de sua candidatura a cargo de direção ou
representação de entidade sindical, até um ano após
o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto
como suplente.
B
do registro de sua candidatura a cargo de direção ou
representação de entidade sindical, até o final do seu
mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente.
C
da data da eleição ao cargo de direção ou representação de entidade sindical, até um ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.
D
do registro de sua candidatura a cargo de direção ou
representação de entidade sindical, até um ano após
o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive
como suplente.
E
do registro de sua candidatura a cargo de direção ou
representação de entidade sindical, até o final do seu
mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.