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Quanto ao contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta.
Deve ser celebrado por escrito e conter o valor da hora de trabalho, observado o piso do salário-mínimo nacional.
Deve ser celebrado por escrito, com a firma de duas testemunhas e registrado no Ministério Público do Trabalho.
Pode ser tácito, desde que ajustados o valor da hora de trabalho sendo esta, ao mínimo, 10% superior ao piso do salário-mínimo nacional.
Deve ser escrito e atender aos requisitos legais previstos na CLT.
Deve ser escrito e arquivado no sindicato da categoria profissional.