

Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
Em relação à equiparação salarial, é correto afirmar que
não é necessário que o reclamante e o paradigma trabalhem para o mesmo empregador para o êxito do pedido de equiparação salarial.
a equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos.
não é necessário que o reclamante e o paradigma trabalhem no mesmo estabelecimento empresarial para o êxito do pedido de equiparação salarial.
a equiparação salarial somente pode ser efetivada entre reclamante e paradigma do mesmo sexo.
as regras sobre equiparação salarial devem ser aplicadas, ainda, quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários.