A despedida por justa causa pressupõe a
A
prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado
na legislação trabalhista ou na convenção coletiva
de trabalho.
B
aplicação de punições anteriores para faltas menos
graves.
C
apuração em Inquérito Judicial para Apuração de
Falta Grave.
D
prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação
das Leis do Trabalho.
E
tentativa de rescisão do contrato mediante acordo
extrajudicial.