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A suspensão do empregado dirigente sindical, até decisão final do inquérito judicial para apuração de falta grave,
pressupõe o deferimento de medida liminar pelo juiz do trabalho.
constitui direito líquido e certo do empregador.
deve ocorrer sem prejuízo dos salários a que o empregado tem direito.
depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
depende de prévia comunicação à comissão de representantes dos trabalhadores, quando a empresa possui mais de 200 (duzentos) empregados.