

Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
Um empregador, após contratar diversos trabalhadores, avalia o custo de monitorar o esforço de cada um e verifica que tal custo é muito elevado. Assim, ele decide pagar um salário maior que o salário de mercado.
O problema que o empregador se depara se refere
à seleção adversa de trabalhadores de baixa qualidade, que tendem a se esforçar pouco.
à ação oculta dos trabalhadores, os quais podem se esforçar pouco em suas tarefas.
à externalidade negativa gerada pelo fato do salário de mercado ser menor do que o salário dos trabalhadores que já atuam na empresa.
ao risco moral dos trabalhadores desejarem sair devido à possibilidade de monitoramento de seu esforço.
ao boicote que trabalhadores insiders fazem contra os novos entrantes.