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A imposição de um salário-mínimo binding para o mercado de trabalho faz com que
ocorra excesso de demanda por trabalho pelas empresas.
o nível de emprego esteja acima do seu nível natural.
a taxa de desemprego seja nula, pois o piso salarial se encontra abaixo do equilíbrio do mercado de trabalho.
a taxa de participação do mercado de trabalho recue levando ao aumento de desalentados.
o nível salarial seja determinado pelo lado da demanda por mão de obra.