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Tradicionalmente a enfermagem como profissão engloba a maior parte da força de trabalho das instituições de saúde, e compor o quadro de pessoal de enfermagem é uma fase especialmente importante do processo administrativo. O recrutamento e a seleção são práticas importantes do enfermeiro em qualquer nível de assistência à saúde, assim:
considerando o baixo custo da maioria dos programas de recrutamento, as organizações costumam buscar métodos mais complexos e tecnológicos para selecionar o pessoal de enfermagem.
recrutamento e seleção fazem parte de um processo simples, atrelado às propostas econômicas e aos valores das organizações privadas.
mesmo que as organizações tenham um número adequado de enfermeiros, o recrutamento precisa ser contínuo.
ao realizar a entrevista como instrumento de seleção, o enfermeiro deve usar a técnica de entrevista estruturada por esta exigir um menor planejamento.
o enfermeiro deve lembrar que quem controla a entrevista e dá seu tom é o candidato.