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A estrutura de organização conhecida como governança compartilhada caracteriza-se por
reduzir a autonomia dos enfermeiros nos processos decisórios.
ser uma estrutura linear, com linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidade.
preconizar poder compartilhado entre gestores e profissionais responsáveis pela prática assistencial.
priorizar a departamentalização na forma de programas ou projetos.
estimular maior rotatividade entre os enfermeiros.