Em seu cotidiano, o enfermeiro se depara com situações de conflito que, de acordo com a circunstância, exigem a adoção de diferentes abordagens para lidar com cada caso. Assim sendo, observe o quadro a seguir e relacione os diferentes estilos para lidar com conflitos apresentados e suas principais características/indicações de modo a tornar verdadeira a associação.Estilo de negociaçãoCaracterísticas A – ColaborativoI – Não é confrontador, mas é colaborativo. Está indicado em situações em que o interesse de uma das partes no conflito é muito mais importante, ou quando se pretende obter um crédito para negociação futura.B – CompromissoII – Não é confrontador nem cooperativo. Pode constituir-se em uma estratégia de acumulação de força ou de conquista de aliados para que a negociação se torne mais fortalecida. Tende a ser mais apropriado para questões triviais ou para quando o benefício de não enfrentar um conflito prevalece sobre o seu enfrentamento no momento.C – Contestador III – É confrontador. Está indicado quando as situações exigem ações decisivas e rápidas, como quando há um índice considerável de rejeição de propostas e interesses dos envolvidos no processo ou em situações de emergenciais. D – AceitaçãoIV – É ao mesmo tempo confrontador e colaborativo. É muito bem adotado quando é muito importante encontrar soluções nas quais os dois lados envolvidos têm seus interesses preservados.E – RetiradaV – É composto por elementos dos demais estilos apresentados. Envolve certa negociação e barganha, caracterizando-se como uma rápida troca de concessões que satisfazem às necessidades de ambas as partes. Sua aplicação está indicada quando os objetivos têm importância relativa, o que não justifica o confronto ou quando as pressões do tempo não estão presentes e permitem aguardar situação mais oportuna de negociação.Assinale a alternativa que apresenta a associação correta.

Em seu cotidiano, o enfermeiro se depara com situações de...

Q1666153

Ano: 2021

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista - VUNESP

Prova: VUNESP - Prefeitura - Enfermeiro - 2021

Em seu cotidiano, o enfermeiro se depara com situações de conflito que, de acordo com a circunstância, exigem a adoção de diferentes abordagens para lidar com cada caso. Assim sendo, observe o quadro a seguir e relacione os diferentes estilos para lidar com conflitos apresentados e suas principais características/indicações de modo a tornar verdadeira a associação.

Estilo de negociação	Características
A – Colaborativo	I – Não é confrontador, mas é colaborativo. Está indicado em situações em que o interesse de uma das partes no conflito é muito mais importante, ou quando se pretende obter um crédito para negociação futura.
B – Compromisso	II – Não é confrontador nem cooperativo. Pode constituir-se em uma estratégia de acumulação de força ou de conquista de aliados para que a negociação se torne mais fortalecida. Tende a ser mais apropriado para questões triviais ou para quando o benefício de não enfrentar um conflito prevalece sobre o seu enfrentamento no momento.
C – Contestador	III – É confrontador. Está indicado quando as situações exigem ações decisivas e rápidas, como quando há um índice considerável de rejeição de propostas e interesses dos envolvidos no processo ou em situações de emergenciais.
D – Aceitação	IV – É ao mesmo tempo confrontador e colaborativo. É muito bem adotado quando é muito importante encontrar soluções nas quais os dois lados envolvidos têm seus interesses preservados.
E – Retirada	V – É composto por elementos dos demais estilos apresentados. Envolve certa negociação e barganha, caracterizando-se como uma rápida troca de concessões que satisfazem às necessidades de ambas as partes. Sua aplicação está indicada quando os objetivos têm importância relativa, o que não justifica o confronto ou quando as pressões do tempo não estão presentes e permitem aguardar situação mais oportuna de negociação.

Assinale a alternativa que apresenta a associação correta.

A-V; B-III; C-I; D-IV; E-II.

A-V; B-I; C-III; D-II; E-IV.

A-III; B-II; C-V; D-I; E-IV.

A-IV; B-V; C-III; D-I; E-II.

A-I; B-II; C-III; D-IV; E-V.

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