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Um indicador importante da ética de um servidor em determinado órgão público é seu
baixo discernimento em relação à confidencialidade e aptidão em revelar informações sigilosas.
alto nível de colaboração no aprofundamento de assuntos relativos ao trabalho coletivo.
baixo grau de contrariedade e potencial para casos de aceitação ou oferta de suborno.
alto nível de tolerância a condutas irregulares ou antiéticas e seu potencial para denunciá-las.