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O texto a seguir refere-se às questões 1 a 6.
ROBÔS SELECIONAM CANDIDATOS A EMPREGO NOS EUA
Software que analisa palavras e gestos já foi usado em 20 milhões de entrevistas
Por: Bruno Garattoni – 20 maio 2021
A plataforma da empresa americana HireVue, que substitui o recrutador humano nas seleções de emprego, ultrapassou a marca de 20 milhões de entrevistas realizadas nos EUA. A pessoa que está se candidatando ao emprego entra num link e assiste a um vídeo previamente gravado, em que um humano faz as perguntas. Enquanto ela responde, sua imagem é monitorada e analisada pelo software, que detecta sorrisos e gestos e busca determinadas palavras-chave no discurso do candidato para determinar se está dando boas respostas. O programa atribui uma pontuação, e só as pessoas mais bem colocadas são escolhidas para uma entrevista de verdade, com alguém do RH. A prática é controversa, pois o sistema é primitivo (só reconhece palavras-chave, não é capaz de interpretar o discurso) e potencialmente preconceituoso: em 2017, a Amazon parou de usar sua ferramenta do tipo após constatar que ela discriminava mulheres. A HireVue diz que vai deixar de analisar as expressões faciais dos candidatos.
Disponível em: https://super.abril.com.br/sociedade/robosselecionam-candidatos-a-emprego-nos-eua/). Acesso em: 3 jun. 2022.
Qual é o objetivo central do texto?
A
Argumentar em favor dos benefícios do software da HireVue.
B
Alertar sobre os prejuízos financeiros que trabalhadores da área de Recursos Humanos teriam se fossem substituídos pelo software da HireVue.
C
Informar sobre como funciona o software da HireVue e quais suas desvantagens.
D
Narrar a história do surgimento e do desenvolvimento do software da HireVue.
E
Defender a modernização dos processos de recrutamento por meio da utilização de robôs.